{"id":3584,"date":"2021-10-13T13:43:21","date_gmt":"2021-10-13T18:43:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cqmf.qc.ca\/?p=3584"},"modified":"2022-07-05T14:18:01","modified_gmt":"2022-07-05T19:18:01","slug":"la-richesse-du-travail-interprofessionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cqmfdev.cright.org\/?p=3584","title":{"rendered":"La richesse du travail interprofessionnel"},"content":{"rendered":"\n

12 octobre 2021 \u2012<\/em> Profession Sant\u00e9<\/em> \u2012 L\u2019actualit\u00e9 m\u00e9dicale<\/em><\/p>\n\n\n\n

Par la pr\u00e9sidente du CQMF, Caroline Laberge, M.D., CCMF, FCMF<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Caroline Laberge, pr\u00e9sidente du CQMF<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Les manchettes des derni\u00e8res semaines sont aliment\u00e9es par la grave p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre infirmi\u00e8re dans le r\u00e9seau de la sant\u00e9. Cela illustre \u00e0 quel point le travail interprofessionnel est un incontournable tant \u00e0 l\u2019h\u00f4pital qu\u2019en GMF-U. Nos coll\u00e8gues infirmi\u00e8res et infirmiers ont une expertise irrempla\u00e7able dans des domaines de pointe comme les soins intensifs, l\u2019unit\u00e9 n\u00e9onatale, l\u2019obst\u00e9trique, la canc\u00e9rologie, la g\u00e9riatrie, la p\u00e9diatrie, et j\u2019en passe.<\/p>\n\n\n\n

Comment expliquer ce manque de personnel infirmier dans le r\u00e9seau, ou son exode vers les agences priv\u00e9es? D\u2019abord, le concept du temps suppl\u00e9mentaire et surtout du fameux TSO \u2012 le temps suppl\u00e9mentaire obligatoire \u2012 est d\u00e9cri\u00e9 depuis des ann\u00e9es. Comment concilier travail-famille et vie personnelle, quand on peut \u00e0 tout moment \u00eatre \u00abpris en otage\u00bb par son employeur? La seule fa\u00e7on trouv\u00e9e par plusieurs infirmi\u00e8res pour contr\u00f4ler un peu leur horaire est de travailler \u00e0 temps partiel et de le combler, lorsqu\u2019elles sont disponibles, avec des heures suppl\u00e9mentaires, plut\u00f4t que d\u2019avoir un horaire complet auquel s\u2019ajoutent les heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n

Des conditions de travail difficiles<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour les infirmi\u00e8res avec qui j\u2019ai parl\u00e9, ce n\u2019est pas une prime pour revenir \u00e0 temps plein qui va changer leur mani\u00e8re de faire, si rien n\u2019est modifi\u00e9 dans les conditions de travail. Le manque de reconnaissance t\u00e9moign\u00e9 par le salaire global et les conditions de travail est d\u00e9cri\u00e9 depuis des ann\u00e9es, mais \u00e7a semble surtout se jouer dans un combat muscl\u00e9 entre les syndicats et le gouvernement. On assiste depuis un moment d\u00e9j\u00e0 \u00e0 une \u00aboptimisation\u00bb \u2012 ajout du nombre de patients par infirmi\u00e8re\/infirmier (le fameux \u00abquota\u00bb) \u2012, une explosion de la paperasse, un nombre croissant d\u2019\u00e9l\u00e9ments \u00e0 monitorer, valider, inscrire au dossier, et le tout, sans retirer aucune t\u00e2che! On assiste aussi \u00e0 l\u2019ajout de personnel d\u00e9di\u00e9 \u00e0 des projets sp\u00e9ciaux sans pour autant fournir des bras suppl\u00e9mentaires sur le plancher pour effectuer le travail quotidien.<\/p>\n\n\n\n

Des pistes de solution<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La reconnaissance du r\u00f4le crucial des infirmi\u00e8res et infirmiers et la planification p\u00e9renne des effectifs sont du ressort des \u00e9tablissements et du minist\u00e8re de la Sant\u00e9 et des Services sociaux. Nous ne sommes pas dans une crise ponctuelle, mais bien dans un probl\u00e8me de longue date et qui se trouve amplifi\u00e9 par la COVID-19. Il faudra donc plus qu\u2019une mesure temporaire pour r\u00e9gler le probl\u00e8me. Les infirmi\u00e8res et infirmiers ne sont pas des pions ou des robots d\u2019une cha\u00eene de montage: il est primordial de favoriser une gestion d\u00e9centralis\u00e9e et humaine des effectifs. R\u00e9cemment, l\u2019implication des infirmi\u00e8res dans les discussions avec leurs gestionnaires au sein du CHU de Qu\u00e9bec a donn\u00e9 lieu \u00e0 plusieurs solutions originales porteuses d\u2019espoir.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, l\u2019apport de tous les professionnels impliqu\u00e9s dans les soins aux patients, c\u2019est-\u00e0-dire les pr\u00e9pos\u00e9es aux b\u00e9n\u00e9ficiaires, les infirmi\u00e8res auxiliaires, les pharmaciens, les physioth\u00e9rapeutes, et autres intervenants, et les m\u00e9decins, doit \u00eatre concert\u00e9 pour que chacun exploite au maximum ses capacit\u00e9s et s\u2019entraide. Je suis curieuse de voir l\u2019apport des ambulanciers \u00e0 l\u2019urgence, mais il faut \u00e9videmment \u00e9viter de d\u00e9shabiller Paul pour habiller Pierre!<\/p>\n\n\n\n

Une autre piste de solution r\u00e9side dans la perspective de Choisir avec soin<\/em>, ou dans une utilisation judicieuse des ressources incluant les ressources humaines… Pouvons-nous repenser l\u2019ensemble des services de notre syst\u00e8me de sant\u00e9? R\u00eaver d\u2019un monde o\u00f9 les citoyens jouent un r\u00f4le actif dans le maintien de leur sant\u00e9 et la pr\u00e9vention de la maladie? O\u00f9 le syst\u00e8me de sant\u00e9 \u00e9vite de m\u00e9dicaliser les \u00e9tapes de la vie comme l\u2019accouchement normal ou le vieillissement?<\/p>\n\n\n\n

Au plaisir de lire vos commentaires…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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